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60 horas

Conteúdos do Curso

  • Bloco Inicial
    Grátis
    • Aula 01

  • Continuação das Aulas em Vídeo
    • Aula 02

    • Aula 03

    • Aula 04

    • Aula 05

    • Aula 06

    • Aula 07

    • Aula 08

    • Aula 09

    • Aula 10

    • Aula 11

    • Aula 12

  • Módulo em PDF
    • Módulo em PDF

  • Avaliação
    • Avaliação de Conclusão

Aula Demonstrativa




Descrição do curso

O curso de Introdução a Psicologia traz como competência, a abertura de saberes dentro da psicologia, que servirão como facilitadores para o desenvolvimento da comunicação, motivação, liderança, organização, comprometimento, reflexão e responsabilidade dentro das organizações e fora dela.





Categoria: Educação

Informações gerais

Conteúdo
  • BLOCO TEMÁTICO 1 - PRÍNCIPIOS DA PSICOLOGIA
  • TEMA 1 - O NASCIMENTO DA PSICOLOGIA CIENTÍFICA
  • CONTEÚDO 1 - A Psicologia como ciência
  • CONTEÚDO 2 - Objeto de estudo da Psicologia e áreas de atuação do psicólogo
  • CONTEÚDO 3 - As principais teorias psicológicas: Funcionalismo, Estruturalismo, Associacionismo, Behaviorismo, Gestalt, Psicanálise, Fenomenologia, Psicologia sócio-histórica
  • CONTEÚDO 4 - Diferenças entre psicólogo, psiquiatra e psicanalista
  • TEMA 2 - PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES
  • CONTEÚDO 1
  • - A prática do psicólogo organizacional no mundo do trabalho;
  • - As intervenções do Psicólogo Organizacional
  • CONTEÚDO 2
  • - O comportamento na organização;
  • - O poder do condicionamento
  • CONTEÚDO 3
  • - O individuo na Organização;
  • - Seleção e desenvolvimento
  • CONTEÚDO 4
  • - Cultura e clima organizacional;
  • - O funcionamento das organizações modernas: Mudanças na natureza do trabalho, Características da nova organização, Organizações inteligentes, Desenvolvimento de talentos humanos
  • BLOCO TEMÁTICO 2 - A RELAÇÃO DO HOMEM COM A PSICOLOGIA
  • TEMA 3 - A DINÂMICA SOCIAL DAS RELAÇÕES
  • CONTEÚDO 1
  • - A Sociedade como realidade Objetiva e subjetiva;
  • - A socialização primária
  • CONTEÚDO 2
  • - A socialização secundária;
  • - Percepção social;
  • - Grupos: Grupos, Tipos de Grupos
  • CONTEÚDO 3
  • - Equipes: Diferença entre grupos e equipes de trabalho, Quando um grupo pode ser considerado uma equipe?
  • - Liderança: Teoria dos Estilos de Liderança, As características do líder, As características dos liderados, A Liderança nas Organizações
  • CONTEÚDO 4
  • - A construção da percepção social;
  • - Saúde mental e sofrimento laboral nas organizações
  • TEMA 4 - OS PROCESSOS PSICOLÓGICOS
  • CONTEÚDO 1
  • - Motivação – Definindo termos motivacionais: Motivação intrínseca, Motivação extrínseca, Teoria das necessidades de Maslow, Motivação nas organizações
  • - Comunicação: Formas de comunicação humana; A comunicação nas organizações
  • CONTEÚDO 2
  • - Consciência;
  • - Identidade
  • CONTEÚDO 3
  • - Alteridade;
  • - Linguagem: A natureza da linguagem, Formas de Comunicação, Ordenação, Significação, Função Social, A especial relação entre Pensamento e linguagem
  • CONTEÚDO 4
  • - Aprendizagem;
  • - Criatividade: A Criatividade num mundo em transformação;
  • - A criatividade nas organizações
Objetivo

Objetivo Geral:

Apresentar a Psicologia como área de estudo fundamental.

Objetivos específicos:

·        Compreender o conceito, os objetivos e os métodos que constituem a ciência psicológica;

·        Identificar os movimentos que constituíram a Psicologia no passado e os movimentos que formaram a Psicologia moderna, seus fundadores e suas principais características;

·        Diferenciar o psicólogo do psiquiatra e psicanalista;

·        Identificar a prática do psicólogo organizacional no mundo do trabalho;

·        Compreender as diversas formas de analisar o ambiente organizacional;

·        Possibilitar uma percepção mais apurada dos fatores que influenciam os processos organizacionais;

·        Visitar a dinâmica social nas relações e sua importância no contexto organizacional;

·        Conhecer os conceitos de grupos e equipes;

·        Perceber a importância da organização dos funcionários em grupos e equipes de trabalho para atingir os objetivos organizacionais;

·        Conceituar formas e estilos de liderança;

·        Analisar os fenômenos da percepção, motivação, pensamento, aprendizagem, criatividade, comunicação e percepção social e suas contribuições para a prática dos recursos humanos;

·        Refletir acerca dos transtornos emocionais e sofrimento laboral nas organizações;

·        Discutir sobre os problemas que ocorrem no ambiente de trabalho e que interferem na dinâmica das organizações e das relações interpessoais de seus colaboradores.





Público alvo

Desenvolvido para atender ao público em geral, que necessita da composição de carga horária nos cursos de graduação e pós-graduação, assim como aperfeiçoamento para profissionais que dispõem de pouco tempo para ingresso em cursos presenciais.





Metodologia

Visando a aquisição de saberes, habilidades e valores de forma autônoma, os cursos de extensão digital utiliza-se de estratégias de ensino que valorizam a auto-gestão da aprendizagem. A proposta pedagógica preconiza que o conteúdo seja estudado a distância, apoiado pela consulta dos materiais didáticos e pelos recursos multimídias disponibilizados tais como: Plataforma digital de fácil acesso, MDV – (Material Didático Virtual), vídeo aulas, textos de apoio didático e testes virtuais.

 

Desta forma, a metodologia de ensino-aprendizagem é estruturada para que o aluno em paralelo:

·        Assista ao Vídeo;

·        Estude o conteúdo do Material Didático Virtual (MDV);

·        Responda à Avaliação de Conclusão do Curso, obtendo aprovação como requisito obrigatório para a geração do seu certificado automático.





Certificado

A certificação será gerada automaticamente para o aluno que tiver concluído os seus estudos e ter sido aprovado na Avaliação Final uma média mínima de 60 (sessenta pontos).





Psicologia menor